Відповідно до законопроекту, новий Трудовий кодекс набуде чинності з 1 січня 2016 року. Але наразі це лише законопроект, прийнятий у першому читанні. У документі дев’ять книг, 368 статей, а також прикінцеві та перехідні положення. Проект Кодексу містить як приємні нововведення (щорічна основна відпустка буде не менш як 28 календарних днів), так і не дуже (неоплачувана відпустка може становити до трьох місяців, а про майбутнє звільнення працівника працедавцем слід письмово попереджати не пізніше, ніж за місяць)
Рада прийняла за основу новий Трудовий кодекс
